现在很多人反感团建是因为不喜欢团建的形势,比如很多团建是占据了大家的私人时间,那么,团建真的有用吗?你理想中的团建是什么样子的?下面八宝网小编就带来介绍。

团建真的有用吗
团建这个东西,好不好,有没有用,爽不爽,其实都取决于一点,就是他的举办是否占用了私人时间。小学时候打扫卫生扫操场都是开心的,为什么?因为上课时间进行的,一旦你挪到放学以后或者周末,那就是负担了
团建也一样,本买就是企业组织和发起的行为,用天经地义的工作时间进行,那大家肯定乐于参与这难得的工作放松环节,有助于劳逸结合,还能跟真正的跟同事交流交流,非常完美。
可问题是,绝大部分所谓的团建,打着给员工放松的旗号,专门占用的是周末或者节假日这种私人休息时间,那就不要怪大家儒雅随和口吐芬芳了。
现在的团建,一般分为:
1.体能训练式团建,美名其曰素质拓展;
2.不参加就扣钱的强制性团建;
3.领导全程画大饼洗脑式团建;
4.占用休息时间的加班式团建;
5.需要才艺表演的团建;
6.需要AA制的团建…
搞的每次要去团建,心里最开始想的不是玩什么,而是该怎么和领导请假了,这样的团建伤财又费力,不举办也罢。

你理想中的团建是什么样子的
第一,如果是公司团建,绝对不能占用员工个人时间;成员要有自行决定是否参加的自由。
第二,团建的活动本身要有意思,而且不能强人所难。有些团建会强迫人去做一些难为情的事情,比如上台表演,对于脸皮薄的人来说根本是一种折磨;有的团建会有惩罚环节,做的时候就会担心做不好受罚,整个过程都是焦虑的。
第三,让每个人都能参与。有些团建基本全程是几个人在闹,其他人在看,对于这些只能看看的人来说团建就是浪费时间;
第四,注重合作与交流。毕竟团建的初衷是让成员交流感情、增加凝聚力。

优秀的团建在某种程度上是服务性质的。服务对象正是团队,好的团建既要让他们玩爽玩嗨,印象深刻,又不能让你这名组织者白费精力,最好双赢。、
其实,大家不是不喜欢团建,是不喜欢被人操控的团建,不喜欢和自己不熟的人强行团建。
理想汽车总裁马东辉:网传“关闭100家门店”的信息并不属实
(来源:雷递) 雷递网 乐天 3月13日 理想汽车总裁马东辉昨日在理想汽车财报电话会议上表示,网传“关闭100家门店”的信息并不属实。理想汽车一直以来都会对少量无法支撑销量目标的低效门店进行调整优化,此举主要是为了解决过去部分门店选址不佳,商圈流量下滑的问题,这属于正常的经营优化。 今年理想汽车渠道的核心思路是:更强调质量,而非数量。今年理想汽车还会新增门店,新增门店将优先选择头部商场、优质汽车城,提升品牌影响力与优质客流。城市布局上,目前低线城市已相对完善,后续将伴随纯电车型销量提升,重点加密高线城市。 同时,理想汽车也在不断提升销服体验,包括门店接待、试驾和交付体验,以及在节假日高速超充专人值守,用户满意度和好评持续提升。 马东辉还介绍了理想汽车3月1日推行的“门店合伙人”机制。核心是将门店作为基本经营单元,走出一条具有理想特色的汽车直营模式。首先,理想汽车会坚持直营,保证服务体验以及全国价格政策统一,同时,通过下放经营决策权和利润分享权到店长,来激发团队的经营意识和活力,经营决策权包含获客自主权、经营自主权、团队管理自主权。 对店长的考核从单一销量,变成店长要真正对本门店经营结果负责,把店当成自己的事业来做。 马东辉说,理想汽车希望这套机制能从根源上解决过去盲目开店,扩门店外展等问题。未来新店选址会由店长全程参与评估,权责绑定到人,从源头去提升门店经营质量。公司也会通过财务支持与数字化工具,全力赋能一线,希望力争第三季度看到销售经营的改善和提升。 “我们始终认为,销服体系的健康与效率,是保障销量与市场地位的核心。从去年8月开始,理想汽车用了近七个月时间,系统理顺了直营模式的管理体系,包括高质量开店、精细化运营、店长激励、一线培训与公平性机制,全面夯实销服体系的长期竞争力。” 理想汽车CEO李想也表示,随着公司规模不断扩大,理想汽车也在重新审视很多基础能力,其中一个非常核心的问题,就是销售,理想汽车过去最大的问题是用经销商管理方式管理直营体系,而直营体系的核心是以店面为核心进行店面管理,没有经销商,店面管理应该是理想汽车自己的责任。 李想指出,自去年三季度以来,理想汽车一直在探索如何更高质量的开店,如何管理好店面和激励好店长,如何对团队进行有效赋能和培训。这一切的出发点,都归结为一个核心命题:怎么用直营的体系把车卖好?为此,理想汽车以结果为导向,以销量和人均产出为衡量标准,进行了一系列有效改变。 首先,是分工优化与人员的集中,理想汽车通过门店汰换解决选址问题,将分散在人流下滑的二线商超的销售力量,集中到更有潜力的市场,包括一线核心商圈和汽车城的中心店,直接带来门店效率和人均产出的提升。 同时,为了真正激活一线销售的积极性,理想汽车也在机制上进行了突破。今年三月,理想汽车正式推出了 “门店合伙人” 计划,门店成为基本经营单元,优秀店长拥有真正的经营决策权和利润分享权,从传统的销售管理角色转变为门店真正的 "经营者"。 李想认为,在今天汽车销售体系这普遍不赚钱的大环境下,理想汽车希望培养出来大量每年收入超过百万的店长,让优秀店长的收入达到行业的两到三倍;也从销售能力层面确保公司订单量和交付量稳定在高端车第一梯队。 雷递由媒体人雷建平创办,若转载请写明来源。
属狗人的理想伴侣:与属兔、属虎、属马、属猪的和谐关系解析
属狗的人在中国传统文化中被认为忠诚、诚实和可靠。他们通常有强烈的责任感,重视友谊和家庭,对待感情认真且投入。在这些特质的影响下,属狗的人在选择伴侣时,会倾向于寻找那些能够与他们形成良好互动的人。那么,属狗的人和哪些属相最配呢?我们来聊聊这个话题。 属狗的人与属兔的人可以说是一对非常理想的搭档。兔子在中国文化中象征着温柔、善良和敏感,而这些特质正好可以与属狗人的忠诚和责任感相得益彰。属狗的人喜欢稳重的生活,而属兔的人则能提供一种温暖和平和的氛围。他们会在生活中互相支持、互相理解,形成一种和谐的关系。属狗的人在属兔的人面前,能够放下防备,表现出自己温柔的一面,而属兔的人也会因为属狗人的坚定而感到安全。这样一来,双方都能在对方身上找到归属感。 与属虎的人也是一种不错的搭配。属虎的人性格热情、充满活力,常常具有冒险精神,而属狗的人则能在这种冒险中给予支持和鼓励。属虎的人有时可能会显得有些冲动,但属狗的人能用他们的理智和沉稳来平衡这一点。两者之间的互动可以说是相辅相成,属狗的人会欣赏属虎的勇气和决断力,而属虎的人也会被属狗的忠诚和可靠所吸引。这种互动不仅能让双方在生活中共同成长,还能让彼此的感情更加深厚。 再来说说属马的人。属马的人性格开朗、热情,充满了生活的激情。他们喜欢自由,不喜欢被束缚。而属狗的人则恰好能够理解这种需求,给属马的人一定的空间和自由。属马的人在追求理想的过程中,有属狗人的陪伴,会感到更加踏实。他们之间的关系往往充满了欢声笑语,属狗的人能够在属马的活力中找到乐趣,而属马的人也能在属狗的稳定中获得安全感。这样一来,双方的感情就像是两条河流交汇,流淌出美好的乐章。 当然,属狗的人还和属猪的人有着很好的配对。属猪的人通常性格温和,待人宽厚,这让属狗的人感到很舒服。属猪的人善良大方,能够包容属狗的某些小缺点,而属狗的人则能用自己的责任感和忠诚来守护这段感情。两者之间的相处,往往是平和且愉快的。他们会一起享受生活中的点滴乐趣,彼此之间几乎没有太多的矛盾和冲突。可以说,这样的配对往往能走得比较长远。 当然,属狗的人在与其他属相的相处中,也可能会遇到一些挑战。比如,属狗与属龙的人之间的关系就可能会有些紧张。属龙的人通常性格比较强势,喜欢主导,而属狗的人则更偏向于稳重和保守。在这种情况下,双方可能会因为性格的差异而产生矛盾。虽然这并不意味着他们不能在一起,但需要双方更加理解和包容对方的个性,才能建立起和谐的关系。 再者,属狗与属羊的人相处时,也会遇到一些摩擦。属羊的人性格温柔,喜欢安静的生活,而属狗的人则比较直接,有时可能会让属羊的人感到压力。因此,属羊的人可能会对属狗的人有些退缩,导致双方在沟通上出现障碍。虽然属狗的人会希望能够保护属羊的人,但有时这种保护反而会让对方觉得窒息。因此,属狗的人在与属羊的人交往时,要学会放松心态,给对方一些空间。 总的来说,属狗的人在感情中非常重视彼此的信任和理解。他们希望找到一个能够与自己共鸣的伴侣。无论是属兔、属虎、属马还是属猪的人,都是与属狗的人相处得比较愉快的选择。当然,人与人之间的感情并不仅仅取决于生肖,更多的还是需要双方的努力与包容。通过相互理解与支持,属狗的人也能够与其他属相的人建立起美好的关系。希望每一个属狗的人都能找到那个愿意与自己携手并进的伴侣,共同创造幸福的未来。 本文来源:https://sczkzz.com/news/1153920.html返回搜狐,查看更多