近日一位女儿发现做月搜的妈妈存款近500万引发热议，据悉一共做了20年月嫂，这存款也是非常多了，那么，月嫂算高收入人群吗？月嫂工资有多高？下面八宝网小编就带来介绍。
月嫂算高收入人群吗
近日在江苏苏州，张女士表示自己偶然登录母亲银行账户，发现余额竟有482万元，引发广泛关注。
张女士称：“前几天我妈妈让我给她弄下手机银行网银，就直接在我手机上下载注册了，登上去以后，发现手机账户余额竟然有482万。”
张女士表示非常震惊，因为母亲是农民出身，平时非常朴素节俭，从没有想过她会有这么多钱。“因为我妈妈是个农民，现在也是农村户口，在上海做月嫂做了有20年，平时很朴素，就连那个纸箱子4毛一斤，她都会收集很多把它卖掉，我从来没想过她会有那么多钱。”
自从国家全面取消计划生育以后，月嫂一时间成为了最炙手可热的行业，尤其是北上广这些一线大城市。据调查显示，在我国2015年到2017年，月嫂的费用一度增长30%，很多一线城市月嫂的费用可以达到1万元以上，二三线城市月嫂的费用也达到8000左右，确实算是高收入人群了。
月嫂工资有多高
作为专业月嫂，你需要了解产妇护理、新生儿的护理、母婴健康等多个方面的技能和知识。你要能做出营养均衡的月子餐，知道产妇饮食的禁忌，还要熟悉产后伤口的护理、产后心理寄托、产后体型恢复等等内容。同时，你不能忽略对宝宝护理的重视，包括宝宝的喂养、清洗、早期教育等。
如果你想成为一名专业月嫂，首先要经过专业的学习和培训。虽然月嫂的工资水平与城市、工作经验等因素有关，但大部分月嫂的收入都比一些白领高，在一线城市，月嫂工资普遍在8000元左右，而在中小城市则可能在5000元左右。
选择月嫂的好坏，直接影响到产妈和宝宝的身心健康，为此月嫂就要具备良好的健康状态。正规的月嫂一般都会进行全面的身体检查，其中包括血常规，血脂，血压，血糖，以及肝肾功能，胸透，妇科检查等，合格才有资格做月嫂。
好的月嫂是具备过硬的专业知识并且会持续不断地学习来应对孩子的成长。同时温和的性格和良好的生活习惯可以更好地影响孩子。
当然与家长的教育理念类似也是非常重要的，这样会避免月嫂和家长中产生摩擦。
总的来说，随着大家收入水平提高，人口老龄化越发严峻，再加上国家大力鼓励生育，家政服务行业市场逐步进入快速发展阶段，月嫂的就业前景很不错，未来也会越来越专业化和规范化。
退休工资不在本省在外省能领吗？（25/04/24）
异地养老金的领取方式主要依据个人的养老保险关系所在地和缴费年限来确定。具体领取方式如下：如果基本养老保险关系在户籍所在地，那么就在户籍所在地办理退休工资领取手续。如果基本养老保险关系不在户籍所在地，那么需要查看在基本养老保险关系所在地的累计缴费年限。若累计缴费年限满10年，则在该地办理退休工资领取手续。如果基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，则需将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的参保地办理退休工资领取手续。如果基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每一个参保地的累计缴费年限都不满10年，则需将基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地办理退休工资领取手续。养老金跟工龄有关系吗？养老金跟工龄有关系，主要体现在以下几个方面：过渡性养老金的影响：对于在建立个人账户之前已经参加工作的职工，他们的工龄中包含了视同缴费年限。这部分年限同样会计入工龄，并影响过渡性养老金的数额。视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。基础养老金：工龄的长短会直接影响到基础养老金的数额。在基础养老金的计算公式中，缴费年限（即工龄，包含视同缴费年限）是一个重要的因素。工龄越长，缴费年限越长，基础养老金的数额也就越高。个人账户养老金：工龄影响个人账户养老金的积累。工龄越长，意味着职工参加工作并缴纳养老保险的时间越长，进入个人账户的金额也就越多。因此，在退休时，工龄较长的职工往往拥有更高的个人账户养老金。综上所述，养老金与工龄之间存在一定的关系，但具体影响方式因个人情况和方案变化而异。为了获得更准确的养老金信息，建议咨询当地社保部门或专业机构。温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
最新！安徽宣城最低工资标准公布！
最新！安徽宣城最低工资标准公布！随新社通小编一起看看安徽宣城最低工资标准的详情吧。安徽宣城最低工资标准是多少？安徽宣城最低工资标准如下：月一档：2060元，月二档：1930元，月三档：1870元，月四档：1780元；时一档：21元，时二档：20元，时三档：19元，时四档：18元；关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。4、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
