建立了中国历史上第一个统一的、多民族的、专制主义中央集权制国家，他最伟大的历史贡献是使中国第一次完成了政治上的统一，形成了“车同轨，书同文”的局面，为其后各朝代谋求统一奠定了基础。秦始皇的历史贡献非常之多，在这里就不一一赘述了。本文只阐述这位“千古一帝”很少有人提及的另一面----史上旅游开发贡献最大者! 想当年，秦始皇不顾，，果断修筑，完成了人类历史上最浩大的工程，留给后世一个绝好的观光景区与爱国主义教育基地。从旅游业的角度去看，他眼光穿越千年，是何等的有远见啊。绵延万里的长城它并不只是一道单独的城墙，而是由城墙、敌楼、关城、墩堡、营城、卫所、镇城烽火台等多种防御工事所组成的一个完整的防御工程体系。这一防御工程体系，由各级军事指挥系统层层指挥、节节控制。长城真是一项泽被后世的伟大工程,尽管其军事价值早被尘封于历史了，但其蔚为可观的旅游价值却越来越大! 秦始皇投资开发的景区还有令世人更叹为观止的西安秦始皇兵马俑，与万里长城一起成为中国至今门票收入最高的两大旅游景区，而且创外汇也是最多。君不见，许多外国元首来中国，必去北京的长城与西安的兵马俑，国内其它景区谁能有此盛誉?秦始皇开发的另一大景区--绵延三百里的，被毫无旅游开发眼光的一把火烧了，这一把火，烧去了包括美钞欧元在内的数以亿计的中国旅游收入啊。 以其巨大的规模、丰富的陪葬物居历代帝王陵之首，是世界上最大的陵。早在1987年就被列入了世界文化遗产名录。这也是秦始皇在旅游开发方面的一个大手笔。秦始皇陵总占地面积达56.25平方公里。这个面积相当于三个澳门，78个。《》中记载，秦始皇13岁继承秦国王位时，就开始为自己修建陵园了，直到他死后，陵墓还没有完全竣工，这座举世无双的皇帝陵墓的修建时间长达38年之久，一共动用的劳工数量高达72万，占到了当时全国总人口的1/10。 秦始皇统一六国后，曾下令收缴天下兵器，铸成十二铜人，各重三十四万斤，立于咸阳。铜人造形之大，制作之精巧考究，为历史上所罕见。由于12个铜人是秦始皇生前的喜爱之物，所以在秦始皇陵墓营造好后，这12个铜人和其他精美的物品一起被当作随葬品而葬于陵墓之中。因目前我国的文物保护技术还跟不上，所以秦陵地宫至今没有开。秦陵地宫非常之大，藏有大量，且巧设有各种机关。秦陵地宫开启之日，也是秦始皇开发的又一大惊天旅游景观现世之时! 秦始皇不仅自己大力开发旅游景区，而且经常外出旅游，是个不折不扣的驴友。他先后进行六次大规模的巡游，在名山胜地刻石纪功，炫耀声威。北到秦皇岛，南到江浙湖北湖南，东到山东沿海，西到甘肃陇西，都曾留下他的足迹。他在邹峄山(山东邹县)、泰山、芝罘岛(烟台市)、琅邪山(山东胶南)、会稷(浙江绍兴)、碣石(河北昌黎)等地都留下刻石，为这些自然景观增添了人文的内涵。山东荣成的成山头又名天尽头,是中国太阳最早升起的地方,是中国的好望角。“天尽头”还是秦始皇亲自命名的，《史记秦始皇本纪》记载：是时，秦始皇率文武百官西出咸阳东巡，当车马行至成山头时，只见仙山云雾缭绕，大海，帝拈须怡然曰：“仙境，天尽头”。始皇帝曾游历的地方，其旅游价值能不巨增吗?当年秦始皇巡游过的名山胜景，现在几乎都成了国家级的风景名胜区了。秦始皇对旅游业不仅开发起步早起点高，而且贡献最大。他开发的景区品质之高、旅游收入之惊人，中国从古至今无人能出其右。如果中国要为几千年来的旅游业的开发功勋颁发奖章的话，最大的一枚无疑应颁发给这位雄才大略的“千古一帝”! 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。 刚刚，安徽安庆最低工资标准公布2025年安徽安庆最低工资标准是多少？随新社通小编一起看看安徽安庆最低工资标准的详情吧。温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！安徽安庆最低工资标准参考最新如下：月一档：2060元，月二档：1930元，月三档：1870元，月四档：1780元时一档：21元，时二档：20元，时三档：19元，时四档：18元最低工资标准指的是发到手还是发工资‌的，属于哪部分？应发工资最低工资标准不是到手工资，而是应发工资‌。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资报酬，这个金额不得低于当地的最低工资标准。而到手工资是在扣除各项税费和其他应扣款项后，劳动者实际拿到的工资。‌最低工资标准的定义和计算方法最低工资标准是指在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。在大多数地区，最低工资标准是包含个人应缴纳的“五险一金”的，因此实际到手工资在扣除这些费用后可能会低于最低工资标准。最低工资标准与到手工资的区别‌定义不同‌：最低工资标准是应发工资，而到手工资是实发工资。‌计算方式不同‌：最低工资标准是在扣除五险一金等费用前的金额，到手工资是在扣除这些费用后的实际收入。‌法规不同‌：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但实际到手工资可能会因扣除项目而低于这个标准。通过以上解释，可以更好地理解最低工资标准和到手工资的区别，以及它们在法律上的不同含义和应用。