2025年社保补缴窗口期即将结束！四类人群可一次性补缴：城乡居民养老保险参保人补缴15年费用3000元，退休后月领180元；国企老职工补缴免滞纳金；灵活就业者需抓住断缴补救关键期。补缴近5年职工社保最划算，6万元补缴可换每月多领450元，十年即可回本。补缴红利转瞬即逝，1975年前出生、缴费不足10年者请于年底前完成办理，为晚年生活兜底。所谓社保缴纳，其实就是单位与个人按照法规，向社会保险系统按时足额缴纳费用的行动。青岛退休人员社保一次性补缴方案2025年最新来了?，???随新社通小编了解一下“城乡社保的补缴法规有何新变动？哪些人具备补缴资格，补缴金额又该如何计算？”的详情。青岛城乡社保的补缴法规有何新变动？哪些人具备补缴资格，补缴金额又该如何计算？一次性补缴社保在哪些情况下被许可？根据《社会保险法》第63条，单位欠缴社保费的，社保费征收机构会责令单位在时间内补缴。具体按险种来说，补缴的情形有三种：1，城乡居民养老保险：2010年城乡居民养老保险制刚开始时，那些已经45岁以上但还没交过社保，或者缴费不足15年的人（主要是1965年前出生的人），到了60岁可以一次性补缴至15年。如果60岁时还没缴满，可以继续缴费至65岁，到时如果还不够15年，也可以一次性补齐。2，灵活就业人员：正常情况下，灵活就业人员是不允许补缴社保的。但在特殊情况下，比如，特殊情况下，允许灵活就业人员一次性补缴至15年。3，职工养老保险：适用于单位欠费的情形。补缴时需要提供原始工资凭证、劳动合同等证明材料。对于特殊群体，比如2011年前退休的国企职工、1961-1982年下乡知青等，补缴时需要带上档案材料作为证明。补缴，不是简单的交钱了事，而是需要严格遵循流程来申请：第一步，资格确认：可以通过社保局官网或12333热线查询自己是否符合补缴条件。第二步，材料准备：准备好身份证、参保证明、劳动关系凭证等材料。第三步，申报渠道：单位补缴需要通过电子税务局，个人补缴可以使用掌上12333APP。第四步，费用结算：补缴费用包括本钱和滞纳金，需要在时间内完成缴费。划主要：单位补缴需法定人签字确认，城乡居民补缴需村委会或社区出具证明，跨省转移人员需先完成社保关系接续。社保和五险一金什么区别社保和五险一金什么区别社保和五险一金主要在概念和报销范围上有所区别：报销范围：社保往往只报销养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五险;而五险一金除了以上五险外，还多了一个住房公积金，五险一金包含社保，但社保中没有住房公积金。概念：社保是社会保险的简称，社会保险包括五个险种;而五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么青岛社保卡每年需要缴纳多少钱？接下来随新社通app小编一起了解社保卡费用具体详情吧。　　一、青岛职工社保卡需要交多少？以孔某职工社保为例：　　由上图得知，孔某社保卡一年需要缴纳5458.18元，职工个人月缴纳454.85元，若您想要了解明细点击新社通社保计算器，来了解一下明细吧。》点击新社通app社保计算器，轻松了解你的社保缴费明细！提示：新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。每个城市每年设定的最低缴纳基数（即劳动者月收入）各有差异，但总体上遵循着相似的原则，即按比例进行缴纳。二、青岛职工社保卡退休后能领取多少钱？青岛社保累计缴费年限为15年时，能领的钱怎么计算？青岛社保养老金计算公式最新（附在线计算器）退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金，基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*1.2%其中，计算公式不相同，我们用在吉林退休网友举个例子说明一下，吉林2022年的计发基数则为7604元，个人平均缴费指数0.9，该网友累计缴费年限为30年（含视同缴费年限6年），退休时账户余额为110000元，视同缴费指数为1.1，吉林的过渡性指数为1.2%，我们算算这位网友退休时的养老金情况如何。基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%=（1+0.9）/2*7604*30*1%=2167元。个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数=110000/139（60岁退休计发基数为139）=791元。过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*1.2%=1.1*7604*6*1.2%=602元。所以这位吉林退休人员的养老金=791+2167+602=3560元。各地公布的养老金计发基数不同，情况因人而异，具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。三、青岛职工社保卡个人社保缴费比例是多少？社保缴费比例如下：青岛社保卡职工缴费公式=缴费比例*缴费基数：1、缴纳社保基数的上限就是上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60%。2、青岛社保卡-------职工缴费比例参照如下：医疗保险：单位承担8%，个人承担2%;养老保险：单位承担22%，个人承担8%;生育保险：单位承担0.8%，个人不承担缴费;工伤保险：单位承担0.8%，个人不承担缴费;失业保险：单位承担2%，个人承担1%。青岛养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2缴费年限1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数青岛职工社保卡个人交多少钱？在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。