当大家都有小孩之后，对于自己的孩子一直都是抱着望子成龙，望女成凤的思想，这也无形中给了孩子压力，我们一直让孩子成为乖孩子、好孩子，却忘记了孩子应该拥有自己的生活方式，快乐才是童年他们最该拥有的。
什么是好孩子
我自己从来没当过模范生。倒是孩子在班上透过同学投票表决，当了几次的模范生。每回孩子回家后，腼腆地告诉我：「爸爸，我又被选上模范生了。」除了替他感到高兴、给予他肯定之外，我心想透过民主机制由班上小朋友票选的结果，多少也显示了孩子在班上的人缘应该还不错，能获得同学的认同。至于每个孩子认同到什么？那就不得而知了。只是，在我心里常浮现一个想法：「什么是模范生？」
我想孩子自己也不一定知道。有时看着眼前的孩子，我不自觉地想着：「他自己真的想当模范生吗？」「模范生对他来说是什么意义？」「模范生对他是否会成为一种负担，被别人冠上更多的期待？」
或许你会不解地抛出疑问：「不就是因为孩子表现良好，才会成为班上的典范，当选为模范生？这不是许多小朋友都求之不得的荣誉吗？可不是每个人都有的喔！每学年，班上可能就只有一位耶。」关于「模范生」，诱发我思考的是：大人允许孩子犯错的尺度。
为什么模范生就「一定要……」、「应该要……」、「必须要……」？这是我在意的一点。不仅模范生，就连我们期待的「乖」孩子、「好」孩子，我们是否也不知不觉地要求他「一定要……」、「应该要……」、「必须要……」？这些不合理的要求，往往容易让孩子感到喘不过气。
关于「模范生」，催化我思考的是：孩子是否能够自在地做自己。从小，无论家人、老师、同学或邻居的大人，总是把我设定为「好孩子」、「乖孩子」般对待。虽然我也尽可能地维持这种好印象，但说真的，我心里有些排斥。
好孩子、乖孩子，让自己总是有一种感觉，觉得是为了爸妈活、为了老师活、为了同学活、为了一些莫名其妙的人活，而做出他们期待的表现。真的是慢慢到了现在这个年纪，心里隐藏许多年的那个沈默的声音，才不时呼唤着：「我只想要做我自己，真正的自己，一个偶尔也会说谎、犯错的自己。」我也想无伤大雅地小小使坏一下。我从来没当过模范生，我也不会老是跟孩子强调「你是模范生」。很庆幸，还好，我从来没当过模范生。
面对自我的秘诀指南秘诀1/移除高规格的眼光秘诀2/允许孩子有犯错的权利秘诀3/破除「完美小孩」的魔咒秘诀4/孩子也有喘息的需要秘诀5/就事论事给肯定移除高规格的眼光
模范生有时像走在金马奖颁奖典礼的红毯上，一举手一投足，很容易成为众人的目光焦点。但并不是每个孩子都希望镁光灯聚焦在自己身上，被高规格对待，言行举止被放大检视。孩子又不是明星、公众人物，只是小朋友。高规格的眼光太犀利，就像在黑暗的房间里滑手机，强光直射，有碍视力。
无论如何，模范生也还只是个孩子，仍然在不断尝试错误的学习中成长。太高的设定标准，太完美的期待，太过于严苛的对待，对模范生小朋友，实在太沈重。请移除这些高规格的眼光，请将视线调整至合理的对待。
允许孩子有犯错的权利
每个人都会犯错，所以不要期待模范生、好孩子不犯错。不犯错？这一点连我们大人也做不到。我们需要适时地聆听孩子心里的呐喊：「请给我一些犯错的权利，请允许我有一些些小坏。」孩子可不可以坏？要看你如何定义这个「坏」。如果孩子的坏是小坏，无伤大雅的小坏，不妨碍别人的小坏，让自己心情好一些些的小坏，你是否可以接受？特别是当孩子被（迫）选为模范生之后。请允许孩子有限度的小坏，不伤害别人的小坏。因为，我们自己也如此期待。
破除完美小孩的魔咒
模范生的光环，对孩子来说反而像个魔咒，让他的行为被压抑，内心无法自由自在地解脱。完美，有时是很可怕的词，让人身心受到束缚，无法挣脱。千万别认为模范生本来就是要完美无瑕。完美无瑕只适合用在广告标语上，孩子毕竟不是商品。对于孩子来说，要真、要诚的完美要求，一开始往往来自于其实并不完美的大人。
当大人的不合理期待一直往模范生的身上套，久而久之，孩子就像被植入病毒程式般，想法也会受影响，开始对自己执行「完美程式」，痛苦的自我要求亦同步产生。别让孩子承受太多束缚，像孙悟空被套上紧箍咒那般痛苦、不自在。一尘不染只会让孩子压力倍增、痛苦不堪，更何况，这是不可能的任务！我们做大人的，需要扮演扫毒程式，来协助孩子清除完美的魔咒。
孩子也有喘息的需要
喘息，孩子需要喘息，模范生需要喘息。请松开你对于孩子的过度要求，一点点都好。要让孩子喘息，让孩子呼吸，我们必须回过头来思考：「模范生」这玩意，到底有着什么意义？请让模范生就回归到一般的孩子吧！别再强调什么「典范啊！模范生当然是一种崇高的典范啊！具备良好的美德，行为举止值得令人仿效，作为示范啊！」「典范」这想法，对孩子来说太沈重了。
就事论事给肯定
被肯定是好事。能被多数人肯定，更是许多人梦寐以求的事。但如果能够就事论事地给予肯定，或许更棒。请别拿一顶「模范生」的帽子套在孩子头上，然后不自觉地理所当然认为他「什么都好」。别把模范生当成十项全能，这是误解，也是迷思，某个程度也可以说是一种心理虐待。请就事论事、按件计酬吧！给予孩子肯定时，要一件一件地具体说明。被认同、被回馈、被肯定、被奖励，当然是好事，人人都求之不得的，但请勿拿起大帽子，硬生生地套住孩子。
与属龙的人相处吗？——你真的懂“龙”吗？
在十二生肖的璀璨星河中，“龙”无疑是最耀眼、最神秘的存在。人们谈起属龙的人，总会带上几分复杂的标签：强势、霸道、理想主义，甚至有些“难相处”。仿佛他们是天生的王者，自带一身让人敬畏又疏离的气场。 但，我们是否曾静下心来想过：所谓的“难相处”，会不会是我们尚未读懂他们灵魂深处的密码？ 与属龙的人相处，从来不是一场轻松的闲庭信步，而是一场波澜壮阔的华丽冒险。你需要的不是迎合，而是欣赏；不是忍耐，而是共鸣。 一、他们的“霸道”，是源于责任的担当 你或许会觉得属龙的人过于强势，习惯性地掌控局面，不容置疑。但请你看向那“霸道”的背后，那不是权力的欲望，而是一种与生俱来的责任感。 在他们的世界里，没有“差不多就行”，只有“必须做到最好”。他们是天生的领航员，当一艘船在迷雾中航行时，他们宁愿用最强势的声音喊出航向，也不愿在犹疑中让所有人迷失。他们的“霸道”，是对目标的绝对忠诚，是对团队的极致守护。当你抱怨他们不给你选择权时，或许没看到，他们早已为你扛下了最沉重的风险。 与他们同行，试着去理解他们那份“舍我其谁”的担当。你会发现，那份强势，其实是最坚实的铠甲，护着他们自己，也护着他们在乎的人。 二、他们的“自负”，是源于自信的铠甲 “自负”是贴在属龙之人身上的另一个常见标签。他们似乎永远对自己充满信心，甚至有时显得目中无人。 然而，这并非傲慢，而是他们用汗水和努力浇筑起来的自信堡垒。属龙的人对自己有着近乎严苛的要求，他们默默付出的努力，远比你看到的要多。在他们看来，如果连自己都不相信，又怎能赢得世界的信任？他们的“自负”，更像是一种宣言：我已经准备好了，你可以把最艰巨的任务交给我。 这份自信，是他们面对挑战时的武器，也是他们感染他人的光芒。当你感到被他们的光芒“刺痛”时，不妨换个角度，那光芒或许正在照亮你前行的路。与一个自信的人为伍，你也会不自觉地挺直腰杆。 三、他们的“固执”，是源于原则的灯塔 属龙的人一旦认定了某件事，九头牛都拉不回来。这份“固执”，常常让他们在人际关系中碰壁。 但请相信，他们的固执，并非为了彰显个性，而是守护内心那座不容侵犯的原则灯塔。他们有自己清晰的是非观和价值观，那是他们人生的航标。为了眼前的苟且而妥协原则，对他们而言，比失败更不可接受。这份“固执”，让他们在纷繁复杂的世界里，始终保持着一份可贵的纯粹与坚定。 与一个有原则的人相处，你或许会感到“累”，但你永远会感到“安全”。因为你知道，他们的底线在哪里，他们的承诺有多重。这份不妥协，恰恰是他们在变幻莫测的人性海洋中，为你亮起的一座永恒灯塔。 四、如何与这条“龙”共舞？ 读懂了他们，你便掌握了与龙共舞的秘诀。 1. 欣赏他的格局，而非计较他的言语。 他们说话直接，是因为他们把精力放在解决问题上，而非人际周旋。请珍惜这份高效与真诚。 2. 跟上他的节奏，而非拖拽他的脚步。 他们是天生的奔跑者，渴望志同道合的伙伴。给他们空间，让他们去翱翔，你会看到最美的风景。 3. 赞美他的梦想，而非打击他的野心。他们的世界很大，梦想很远。做那个为他鼓掌的人，而不是泼冷水的人。你的支持，会是他最强大的燃料。 4. 用真诚换真诚。任何技巧在属龙的人面前都显得苍白。一颗坦诚的心，是打开他们心扉唯一的钥匙。 结语 所以，属龙的人真的难相处吗？ 不，他们只是活得太纯粹、太炽热、太用力。他们像一条真正的龙，翱翔于九天之上，俯瞰着大地，心怀的是整个世界的山海与星辰。 与这样的人相处，你需要做的不是改变他，而是提升自己，站到更高的地方，去欣赏他眼中的风景。当你能理解他的“霸道”是担当，“自负”是自信，“固执”是原则时，你便会发现： 与龙同行，你收获的不是一个“难搞”的朋友或伴侣，而是一个能带你冲破云霄、见证生命无限可能的灵魂战友。这，本身就是一场生命中最值得的冒险。
属虎人必读！与人相处，你越这样，别人越不敢随意拿捏你
“属虎的，说话像开机关枪，一句软话不会说，结果升职卡了三年。 ” 这不是段子，是领英刚发布的2024报告：属虎创业者占25%，可团队满意度只有68%，倒数第二。 问题不是能力，是那张嘴。 最新MBTI大数据把话挑明：38%属虎测出来是ESTP，天生行动派，见面三秒就拍板。 拍板快，得罪人也快。 职场里没人讨厌“老虎”干活，但都怕跟“老虎”开会——一句话能把同事怼到墙角，数据再漂亮也白搭。 怎么破？ 先学会把“你错了”咽回去。 哈佛商学院今年给属虎管理者开的小灶只有三招： 1. 重要决定强制冷静24小时，把“秒回”改成“隔夜”。 2. 用“10-10-10”过滤冲动——10天、10个月、10年后这事还重要吗？ 3. 每季度拉同事匿名打分，别等年终才听真话。 沟通也有现成模板。 大数据显示，属虎用直接语言频率高73%，那就把“直接”升级成“非暴力”四步： “方案缺三处数据”观察 “我担心上线崩”感受 “需要补调研”需要 “周三前搞定行吗”请求 一句话不少说，却少树三个敌人。 边界同样得升级。 社科院发现，90后属虎比60后“边界感”高42%，可很多人只会在心里不爽，脸上还装没事。 心理学刊《Personality》给出实测数字：把边界说出口，职场尊重度涨57%，无效社交少一半。 模板也简单——三明治： “谢谢你信得过我”肯定 “这部分得你自己来”边界 “做完我帮你复盘”期待 不硬不软，对方也下得去台。 老传统别丢。 虎的果敢+新工具，效果立竿见影：共享日历标“可打扰”时段，同事自然避开；关键对话先写在飞书多维表，逻辑捋清再开口。 用了这套组合的人，调研说职业满意度飙82%，冲突降45%。 说到底，属虎的命里带风，改不了快，但可以改“快得伤人”还是“快得漂亮”。 把24小时冷静、非暴力四步、三明治边界贴在显示器边，下次拍板前停三秒——老虎还是老虎，只是不再咬自己人。
