“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。黄山单位员工缴纳社保比例是多少?？随新社通app小编一起了解一下：社会保险个人缴费比例是多少？1、生育保险：已经并入医疗保险，不再单独缴纳。2、养老保险缴费比例：单位16%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。3、住房公积金：单位缴费比例5%-12%，个人缴费比例5%-12%以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新标准。4、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。5、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。6、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工仿保险费，职工不缴纳工仿保险费，职工应当参加生育保险，由用人单位按照缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。社保公司需要缴纳多少？以某个城市社保缴费为例：黄山社保需要交多少年？社保需要缴纳多少年才有退休金？社保交满15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。 根据《中华人民共和国社会保险法》要求，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，按月领取基本养老金。 法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。 缴费基数按照应发工资还是实发工资？应发工资?社保缴费基数是按照应发工资来计算的?。应发工资是指所有劳动所得的现金总和，包括基本工资、奖金、津贴等，但未扣除个人所得税和社保费用等。实发工资则是在应发工资的基础上扣除个人所得税、社保费用等后的实际到手薪资。?社保缴费基数的确定方法?应发工资的计算?：应发工资是税前工资，包含了基本工资、奖金、津贴等所有劳动所得的现金总和，未扣除任何税费和社保费用。?实发工资的计算?：实发工资是在应发工资的基础上扣除个人所得税、社保费用等后的实际到手薪资。?缴费基数的确定?：社保缴费基数通常依据职工上一年度的月平均工资来确定。如果职工的实际工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则以300%为基数；如果低于60%，则以60%为基数；在60%至300%之间的，则按实际工资。据新社通app显示，社保最低一个月要交多少钱？四川攀枝花社保缴费基数2025标准，四川攀枝花社保费用如下：2025年四川攀枝花 职工社保与农村医保能否共存？不能。目前该四川攀枝花社保缴费基数是3579.00，按社保缴费公式基数得出总额约为：286.32+572.64。从法规层面来看，职工社保和农村医保并不能同时缴纳和使用。这是因为两者在参保对象、缴费方式及待遇标准等方面存在显著差异。职工社保主要针对城镇在职职工，由用人单位和个人共同缴纳，其保证范围较为全面；而农村医保则主要针对农村居民，其资金来源包括补贴、村集体帮助以及个人缴费，保证程度相对较低。尽管有观点认为，同时参保可以提供双重保证，但实际上，这种做法并不符合社保制的初衷。首先，同时参保会增加个人经济负担，且无法享受到双份的医保报销待遇。其次，重复参保会导致医疗资源的浪费，不利于医保制的公平性和可持续性。因此，对于已经同时参保的个人，建议尽快选择保留其中一种医保账户，并注销另一个账户。在选择时，应充分考虑自身的实际情况和需求，以及医保的范围和报销比例等因素。