社保缴纳指个人和用人单位依照法律履行社会保险费缴纳责任的过程，新社通app助您掌握相关知识。社保缴费金额由缴费基数、缴费比例，以及所在地制定的具体法规等多个关键因素共同确定。那么郑州社保交多少钱呢？如下：郑州社保缴费多少钱一个月？2024-2025年社保缴费最新标准参照如下：职工社保缴费基数为：3579.00元养老保险个人比例：0.08，企业比例：0.16，企业费用：572.64，个人费用：286.32。医疗保险个人比例：0.02，企业比例：0.08，企业费用：286.32，个人费用：71.58。大病医疗保险个人比例：0.0381，企业比例：0，企业费用：0，个人费用：136.36。失业保险个人比例：0.003，企业比例：0.007，企业费用：25.053，个人费用：10.737。工伤保险个人比例：0，企业比例：0.002，企业费用：7.158，个人费用：0。生育保险个人比例：0，企业比例：0.01，企业费用：35.79，个人费用：0。公积金个人比例：0.05，企业比例：0.05，企业费用：105，个人费用：105。（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）何为社会保险费用的缴纳？社保缴费主要涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的费用缴纳，通过这些保险制，保证公民在年老、疾病、工伤、失业、生育时，能够依法得到物质救助。一、社保缴费涵盖的内容社保缴费涉及的是向社会保险经办机构缴纳一定的费用，以确保在特定情况下能够获得相应的社保。这些费用主要用于建立和维护社会保险基金，从而实现对参保人员的保护。基本医疗保险：为参保人员提供医疗费用补助，减轻因疾病带来的经济负担。基本养老保险：为老年人提供基本生活保证，确保他们在退休后有一定的经济来源。失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济援助，帮助他们度过失业期。生育保险：为女性职工在生育期间提供经济支持和医疗保险。工伤保险：为因工作原因受到伤害或患职业病的职工提供医疗、康复和经济补偿。二、社保缴费的法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有义务依法缴纳社会保险费。这意味着，无论是企业还是个人，都需要按照法律的比例和基数来缴纳社保费用。三、社保缴费的意义社保缴费不仅是个人的义务，也是社会责任的体现。通过缴纳社保费用，我们共同构建了一个社保体系，为那些需要帮助的人提供必要的支持。同时，社保缴费也是对自己未来的一种保护，确保在面临年老、疾病、失业等风险时能够得到相应的经济援助。 社保即社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险，其权益范围涵盖了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。必看！2024-2025年社保一次性补缴新规来了?，随新社通小编了解一下详情：2024年最新社保新规允许一次性补缴社保了。但是需要满足一定的条件。补缴对象：达到法定退休年龄但缴费年限不足15年的人员：可以选择一次性补缴至满15年，从而享受按月领取养老金的待遇。未达到法定退休年龄但缴费年限不足15年的人员：部分地区允许一次性补缴，但具体还需以当地为准。补缴年限：一次性补缴年限最长不超过15年，且补缴年限不能早于当地实施社保制的时间。补缴费用：补缴费用包括养老保险费和滞纳金两部分。养老保险费按照补缴时的缴费基数和缴费比例计算，滞纳金则按照补缴金额的一定比例收取，具体比例由各地根据实际情况制定。补缴流程：一次性补缴社保的流程相对简化，具体流程可咨询当地社保部门。补缴范围：大多数地区的补缴范围包括养老保险和医疗保险，适用于企业职工、城乡居民人员、灵活就业人员、个体户以及未参保人员。补缴时间限制：养老保险补缴时间最长不超过2年（24个月），超过2年的欠费原则上不予补缴。医疗保险的补缴相对严格，断缴时间超过6个月的部分地区不允许补缴。特殊群体补缴：2011年以前退休的国有企业事业单位职工，如果退休时社保未缴至最低缴费年限，新规允许他们一次性补缴至最低年限。1961年至1982年期间下乡的知识青年，如果社保缴纳方面存在不足，新规也给予了一次性补缴的机会。这些新规旨在保护不同群体的社保权益，简化补缴流程，并合理控制补缴费用。建议符合补缴条件的人员及时咨询当地社保部门，了解具体流程。另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条和第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以罚钱。因此，对于单位来说，及时足额缴纳社会保险费是法律的义务，必须严格遵守。