社保缴费基数的确定，先以职工上一年度月平均工资为依据，然后结合当地社会平均工资上下限（60%-300%）的范围进行调整。用于计算社保费缴纳工资基数的社保基数，其确定依据为职工上一年度1月至12月所有工资性收入所得的月平均额。那么，2025年重庆社保养老保险缴费基数是多少？2025年重庆社保医疗保险缴费基数是多少？下面随新社通app小编一起来了解具体内容。一、据新社通app-查阅了解到，职工上一年1月至12月全部工资性收入所得的月平均额，确定了社保基数，而社保基数是计算缴纳社会保险费工资基数的依据。目前该重庆社保的缴费基数为：4359.00，个人费用约为：348.72元，企业费用约为：697.44元。单位缴纳社保的基数是根据员工工资来确定的，具体确定方式如下：（1）一般情况下，社保缴纳基数按照职工上一年度工资收入总额的月平均数确定。职工工资在上一年度职工平均工资300%—60%之间的，则按实申报，即实际工资收入就是缴费基数。对于新进单位的员工，以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；对于参保单位，则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。（2）特殊情况下，如职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。在确定社保缴纳基数时，还应注意将单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有害等特殊岗位的津贴，单位通过税后利润提成或分红支付给职工个人的工资，以及实行底薪制的职工根据营业额或经营业绩提成取得的收入等，都应纳入缴费数。总的来说，单位缴纳社保的基数是根据员工上一年度的工资收入情况来确定的，同时遵循相关法规，确保社保缴纳的公平性和合理性。 2025年合肥社保个人缴费基数及标准比例是多少，社保缴费金额由缴费基数、缴费比例，以及所在地制定的具体法规等多个关键因素共同确定。社保基数的确定以职工上一年度1月至12月所有工资性收入所得的月平均额为基础，确定后的基数用于计算缴纳社会保险费的工资基数。那么，2025年合肥社会保险缴纳基数及比例一览表，2025年合肥社保养老缴费多少钱呢，下面随新社通app小编一起来了解具体内容。一、据新社通小编了解到，社保缴费基数主要通过职工上一年度月平均工资来确定，同时结合当地社会平均工资60%-300%的上下限标准实施调整。目前，合肥社保缴费基数为：4227.00，个人费用约为：338.16元，企业费用约为：676.32元。二、合肥搞懂社保缴纳基数，先看这些标准社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。具体缴纳标准如下：新入职员工的特殊情况：新入职员工在首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。新入职员工在首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。工资范围与上下限：社保缴费基数会有一个工资范围，如果职工的缴费基数低于各地的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果职工的缴费基数高于各地法规的最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳社保。最低缴费基数通常为当地职工平均工资的60%，最高缴费基数为当地职工平均工资的300%。工资总额的计算：工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。社保缴费基数的调整：用人单位在确定缴费基数时，应注意将用人单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税等纳入缴费基数。当年度平均工资未出时，先按上年度平均工资，当年度平均工资出来后不在该范围内的，多退少补。职工工资作为基准：社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。职工工资越高，社保缴费基数就会越高。综上所述，社保缴纳基数的确定主要依据职工的工资水平，并受到当地的上下限限制。新入职员工的缴费基数在首月可能会有特殊处理，需按照实际工作月数进行核定。工资总额的计算包括各种劳动报酬，并且用人单位需将代扣代缴的部分纳入缴费基数。社保基数的具体数值会在当地社保局网站上公布，以便查询和监督。