社保缴费基数的确定，先以职工上一年度月平均工资为依据，然后结合当地社会平均工资上下限（60%-300%）的范围进行调整。用于计算社保费缴纳工资基数的社保基数，其确定依据为职工上一年度1月至12月所有工资性收入所得的月平均额。那么，2025年重庆社保养老保险缴费基数是多少？2025年重庆社保医疗保险缴费基数是多少？下面随新社通app小编一起来了解具体内容。一、据新社通app-查阅了解到，职工上一年1月至12月全部工资性收入所得的月平均额，确定了社保基数，而社保基数是计算缴纳社会保险费工资基数的依据。目前该重庆社保的缴费基数为：4359.00，个人费用约为：348.72元，企业费用约为：697.44元。单位缴纳社保的基数是根据员工工资来确定的，具体确定方式如下：（1）一般情况下，社保缴纳基数按照职工上一年度工资收入总额的月平均数确定。职工工资在上一年度职工平均工资300%—60%之间的，则按实申报，即实际工资收入就是缴费基数。对于新进单位的员工，以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；对于参保单位，则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。（2）特殊情况下，如职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。在确定社保缴纳基数时，还应注意将单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有害等特殊岗位的津贴，单位通过税后利润提成或分红支付给职工个人的工资，以及实行底薪制的职工根据营业额或经营业绩提成取得的收入等，都应纳入缴费数。总的来说，单位缴纳社保的基数是根据员工上一年度的工资收入情况来确定的，同时遵循相关法规，确保社保缴纳的公平性和合理性。 社保全称为“社会保险”，是依法建立的社保制，旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从社会获得物质帮助的权利。法律框架内，个人和单位缴纳社会保险费的操作就是社保缴纳，新社通app带您一探究竟。社保缴费数额的确定受缴费基数、缴费比例，以及当地法规在社保方面的具体法规等多种因素影响。那么2025年社保最低要交多少钱？缴费明细一览表，??如下：吉林松原职工社保缴费基数是多少，2024年吉林松原社保缴费最新标准参照如下：养老保险缴费基数为：4307.10，个人比例：0.08，企业比例：0.16。医疗保险缴费基数为：4307.10，个人比例：0.02，企业比例：0.065。大病医疗保险缴费基数为：4307.10，个人比例：0.00056，企业比例：0.0029。失业保险缴费基数为：4307.10，个人比例：0.003，企业比例：0.007。工伤保险缴费基数为：4307.10，个人比例：0，企业比例：0.004。公积金缴费基数为：1760.00，个人比例：0.05，企业比例：0.05。社保个人缴费比例根据不同险种有所不同。具体来说：社保缴费比例第1点：医疗保险个人缴纳基本医疗保险费的比例通常为本人缴费工资的2%。具体的缴费比例可能因地区而异，但一般都在这个范围内。例如，如果个人上一年度月平均工资为5000元，那么每月需要缴纳5000元2%=100元的医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条。社保缴费比例第2点：养老保险个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。例如，如果个人上一年度月平均工资为5000元，那么每月需要缴纳5000元8%=400元的养老保险费。养老保险个人缴费全部由个人承担，单位不再划入个人账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条。社保缴费比例第3点：工伤保险和生育保险个人无需缴纳工伤保险费和生育保险费，这两项费用由用人单位全额缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条以及相关法规。社保缴费比例第4点：此外，还有失业保险，个人缴纳失业保险费的比例一般较低，具体比例根据地区有所不同。需要注意的是，以上缴费比例仅供参考，具体比例还需根据当地相关而定。总的来说，社保个人缴费比例因险种和地区而异，个人应根据自身情况和当地进行缴费。请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。