安徽采花大盗刘庆朋大案纪实：强奸116人，连自己小姨子也不放过
2008年7月27日凌晨3点，家住安徽阜阳临泉县白庙镇的49岁妇女刘守茹在家中熟睡，突然感觉有人摸他的脸。
刘守茹的丈夫和儿子在外地打工，家中只有她和11岁的女儿。
由于是新盖的房子还未装修，门和窗都没装上，所以她晚上睡觉时很警觉，感觉被摸后就立即惊醒。
刘守茹拉开了床头的灯，就看见一个带着头套的男人，手持1把匕首正准备侵犯她。
头套男子说：乖乖的配合，要不然我捅死你们娘俩
刘守茹顿时吓得后背冷汗琳琳，不过眼角瞥见旁边熟睡的11岁女儿，她很快就镇定下来。
男人让他配合时，她看着架在脖子上的匕首，并没有挣扎，而是寻找机会准备反抗。
就在头套男子准备进一步侵犯时，刘守茹家中的狗突然对着男人吼叫了一声。
男人被吓得晃了一下神，手中的刀也掉落在地上。
刘守茹趁此机会抓起枕头砸向他，脱离控制后大喊救命。
邻居听到呼救声后，纷纷开灯起床查看。
头套男子捡起匕首，对着刘守茹的后背和大腿就划了两刀，然后又不慌不忙的抢走了她家中的高压锅和手电筒。
当邻居们赶到后，男子早已逃的不知去向。
刘守茹只是普通的农村妇女，夜晚遭遇色魔袭击这件事对于她刺激很大。
她坐在床边小声啜泣了一晚上，第二天一大早，就去白庙镇派出所报警了。
警方赶到现场进行勘察，歹徒并没有留下什么有价值的线索。
在通过调查走访时，附近的群众纷纷反映“最近，这一带夜里不太平”，还反映去年这里也发生过同类型的案件。
刘守茹有个邻居叫汪玉清，现年60岁，她和80岁的婆婆在家照顾2个孙子。
平时，丈夫和两个儿子、儿媳都在外地打工。
2008年夏天，汪家也遭到“蒙面人”的光顾，那次汪玉清的丈夫正好在家。
汪玉清感觉有人摸她的脸，开始以为是丈夫，睁开眼却发现是个蒙面人，她惊慌的叫醒丈夫，蒙面人起身就跑，一会便消失在门前的玉米地里。
汪玉清发现家里并没有丢什么东西，便没有报警。
警方认为刘守茹案件应该不是一起偶发入室抢劫强奸未遂案，很有可能一起入室抢劫强奸连环串案。
目前已知两起案件的共同特征是，两名女性都是留守妇女。
于是，民警开始在附近展开大量的走访调查，重点走访留守妇女，排查有案底的人。
但是民警走访的结果却不尽如意，很多留守妇女并不配合调查。
即使有人承认家中曾遭到抢劫，但对于是否遭到侵犯的询问，闭口不谈。
甚至有一名留守妇女见到民警，就会破口大。
原来是这名妇女将自己被强奸的事告诉了排查的民警，民警又询问了该妇女在外地打工的丈夫。
这名丈夫在得知自己老婆被强奸后，竟然从外地回来，把老婆打了一顿后再也没有回家。
民警分析，估计这类案件有很多，只是受害者担心如果报警自己的名声就毁了，可能还会遭到婆家的嫌弃，只能无奈的选择沉默。
临泉县警方意识到问题严重，认为不能因为受害者羞于报警，就任由这个歹徒为非作歹。
于是专门成立了“7.27”专案组，进驻白庙侦破案件。
很快，警方就根据线索抓获一名孙姓嫌疑人，孙某承认了自己犯下10多起入室强奸、强奸案。
但是坚决不承认侵犯刘守茹一事是他干的，并提供了当晚自己的不在场证明。
继续排查，警方又抓获了一名晏姓青年，晏某交待了6起入室抢劫强奸案，但也坚称“7.27”不是自己所为。
经调查，孙某和晏某都排除了“7.27”案件不是这两人所为。
从目前的情况看，蒙面男子只是做了两起案件，而且还都是未遂，案件性质并不严重。
专案组已经抓住了两名案犯，对上也可以交差了。
“7.27”专案组是不是应该撤了？
而专案组从蒙面人的犯罪手法分析，对方手法娴熟，撤退迅速，应该是惯犯，可能背后还有案件。
最终，决定不能撤，该案还要继续侦破。
但是自从抓获了孙某和晏某后，案件侦破工作陷入僵局，再无任何进展。
时间眨眼就到了一年后，与临泉县相邻的河南沈丘境内，发生了6起入室抢劫强奸案。
歹徒也是蒙面男子，作案手法与“7.27”案相似，受害者皆是留守妇女。
2009年11月15日，安徽临泉和河南沈丘两地警方展开合作，对两地发生的7起案件，进行并案分析，结果认为这7起案件皆是一人所为。
警方分析出案发的心理画像：年龄在30岁至45岁，性格内向外表老实；一人作案，心理素质好，但制止力差；身体强壮，文化素质低；有一定的反侦察意识，此前应该有案底；作案时带头套，说明犯罪嫌疑人与受害者住地距离不远，戴头套应该是怕被认出。
歹徒侵犯目标固定，以留守妇女、小孩为目标，主要锁定无院墙房屋或夜晚不关不锁房门的家庭。
歹徒的作案时间，特定在夜晚10点至次日凌晨4点，应该是白天没多少事的无业游民。
根据案情分析，两地警方在安徽临泉和河南沈丘两县结合部的六个乡镇，展开走访、调查。
不久后，安徽临泉县鲖城镇人刘庆朋，进入排查排查的视线。
刘庆朋家住临泉县鲖城镇某村，生于1963年，父母是个老实巴交的农民。
因此家境贫寒，刘庆朋只上过五年小学就回家务农。
刘庆朋所在的村子里经济并不好，村里的青年壮汉为了养家糊口，大多都背井离乡，外出务工，只留妻子在家里照顾老小。
村里大部分家庭都是这样的，只有刘庆朋选择留在家乡。
刘庆朋曾经有过两段婚姻，第一段婚姻结束是因为妻子受不了他懒惰而离婚。
刘庆朋的妻子想让他像其他男人一样，出去打工赚取更多的钱贴补家用。
但无论妻子如何苦口婆心，软硬兼施，就是说服不了刘庆朋，最后失望的妻子离开了他。
有了第一段失败婚姻的教训，刘庆朋本该有所改变，不再那么懒惰，担起一个家庭的责任，可他却毫无变化。
与第二任妻子陈芸结婚后，依旧好吃懒做，陈芸也是多次劝说刘庆朋外出务工，刘庆朋每次都不耐烦，并以照顾你母亲为由无视妻子的好意。
排查民警既然对刘庆朋产生了怀疑，便直接去了他家里搜查。
刚进屋就看到了刘庆朋之前抢盗的被子、米、大铁锅，其中就包括在刘守茹家抢来的高压锅。
看来，刘庆朋的有着重大的作案嫌疑。
2010年1月29日，警方在临泉县鲖城镇刘庆朋亲戚家将其抓获。
一开始，刘庆朋只承认自己的偷盗行为，但却对强奸的事情矢口否认。
不过在警方拿出DNA鉴定信息等证据后，刘庆朋自知无法抵赖，开始交待。
让警方意外的是，刘庆朋竟然交待出高达116起强奸案，其中受害者年龄最大的60岁，最小的也才十几岁。
除此之外还犯有91起抢劫案、23起盗窃案。
刘庆朋做的第一起案件是在1993年夏天，受害人是与刘庆朋一个镇上的留守妇女。
由于是第一次作案，刘庆朋在强奸案完这名妇女后，心中也有些害怕，为此还跑到朋友家躲了几天。
可是一段时间过去了，他发现那名妇女并没有报警，一切都如往常一样。
刘庆朋这时才明白，在农村地区，女人的名声是最为重要的，倘若那个女人报警了，那就等于把自己被侵犯的事情公之于众了，即使抓住了歹徒，以后少不了村里的流言蜚语。
流言蜚语有时候比刀枪更为可怕，没几个农村妇女能够承受这样的流言。
也正是因为这样，那名留守妇女才选择忍气吞声。
明白了这个道理之后，刘庆朋像是发现了新大陆，胆子越来越大。
此后一到晚上，他就忍不住想出去作案。
随后的几年里，他以同样的方法犯下过数十起类似的案件。
每次作案还会顺手拿走受害者家中的财物，什么收录机、电风扇、电熨斗、计算器，甚至卫生纸、洗衣粉、盐巴、鸡毛掸，他都照收不误。
2001年，刘庆朋的妻子陈芸将自己的妹妹接到了家里，目的是帮妹妹说个好婆家。
陈芸的妹妹年轻漂亮，刚到家里时就刘庆朋就注意到了。
刚开始，刘庆朋还只是想着利用小姨子赚一笔钱。
因为小姨子很漂亮，完全可以找一个有钱的人家，让对方多出点彩礼，自己从中拿一部分。
刘庆朋将这个想法告诉了小姨子，但是小姨子很单纯，表示自己不愿意做这样的事情，只想找个踏实能干的对象，过上简单的生活就可以了。
刘庆朋看得不到好处，便起了邪念，在一天晚上将小姨子强行侮辱。
十几年的时间里，刘庆朋从未被人指控过。
也正是如此，他变得越来越胆大妄为。
2008年7月27日，刘庆朋又窜至白庙镇刘守茹家，便发生了文章开头的一幕。
自2008年7月27日至2010年1月29日之间，刘庆朋明知已经有人报警的情况下，继续顶风作案44起，其中仅刘守茹所在的行政村，他就去了10多次。
即使是在刘庆朋落网后，仍有很多受害者不愿谈及此事，更不愿出庭指证刘的罪行。
更有一个女子说：“如果让我出庭作证，我就去死。
”
2010年，法院对刘庆朋一案进行了审理。
最终法院裁定刘庆朋强奸116人，抢劫91起，盗窃23起，涉案金额32945元，依法被判处死刑。
2025年1月~2039年12月，安徽合肥社保最低缴费年限如何变化？别搞错了（2025/4/24）
80后普遍需工作至55岁，社保缴纳每推迟一年增加半年，直接影响养老金领取时间和金额。
退休前，社保需缴纳的时长最低是多少？安徽合肥社保最低缴费年限是几年？社保交满几年就不用交了？随新社通小编了解一下详情。
社会保险（SocialInsurance）是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制。
???影响社保缴费金额的因素有很多，其中包括缴费基数、缴费比例，以及当地依据实际情况制定的法规。
（1）2025年1月~2039年12月，安徽合肥社保最低缴费年限如何变化？别搞错了安徽合肥退休与社保缴纳新规落地：原50岁退休的女职工退休年龄将逐步调整为55岁，社保最低缴费年限自2030年起从15年逐步延长至20年，2040年起统一执行新退休年龄和缴费标准。
详情：1.缴费年限的延长：从2025年起，养老金最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。
具体来说，2025-2029年期间仍按15年执行，但从2030年起每年增加半年，最终在2040年统一为20年。
2.延迟消息：法定退休年龄将逐步延迟。
具体来说，男性每4个月延迟1个月，最终在2045年达到63岁；女性职工每2个月延迟1个月，最终在2035年达到55岁；女性干部每4个月延迟1个月，最终在2041年达到58岁。
3.社保最低缴费年限对照表2024年及以前社保最低缴费年限为15年2030年及以前社保最低缴费年限开始逐年提高，每年提高6个月2031年及以前社保最低缴费年限约为16年（15年+6个月）2033年及以前社保最低缴费年限约为17年（15年+2年=17年，因每年提高6个月，故为约数）2035年及以前社保最低缴费年限约为18年（同理）2037年及以前社保最低缴费年限约为19年（同理）2039年及以后社保最低缴费年限为20年（2）安徽合肥满足退休要求，社保缴纳时长需达标多久？请看下面的最低社保缴费年限时间一览表，社保最低缴费年限及退休时间速查表「男、女全龄段通用」：1975年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1975年1月生，2025年2月退休，社保15年1975年2月生，2025年3月退休，社保15年1975年3月生，2025年5月退休，社保15年1975年4月生，2025年6月退休，社保15年1975年5月生，2025年8月退休，社保15年1975年6月生，2025年9月退休，社保15年1975年7月生，2025年11月退休，社保15年1975年8月生，2025年12月退休，社保15年1975年9月生，2026年2月退休，社保15年1975年10月生，2026年3月退休，社保15年1975年11月生，2026年5月退休，社保15年1975年12月生，2026年6月退休，社保15年1976年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1976年1月生，2026年8月退休，社保15年1976年2月生，2026年9月退休，社保15年1976年3月生，2026年11月退休，社保15年1976年4月生，2026年12月退休，社保15年1976年5月生，2027年2月退休，社保15年1976年6月生，2027年3月退休，社保15年1976年7月生，2027年5月退休，社保15年1976年8月生，2027年6月退休，社保15年1976年9月生，2027年8月退休，社保15年1976年10月生，2027年9月退休，社保15年1976年11月生，2027年11月退休，社保15年1976年12月生，2027年12月退休，社保15年1977年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1977年1月生，2028年2月退休，社保15年1977年2月生，2028年3月退休，社保15年1977年3月生，2028年5月退休，社保15年1977年4月生，2028年6月退休，社保15年1977年5月生，2028年8月退休，社保15年1977年6月生，2028年9月退休，社保15年1977年7月生，2028年11月退休，社保15年1977年8月生，2028年12月退休，社保15年1977年9月生，2029年2月退休，社保15年1977年10月生，2029年3月退休，社保15年1977年11月生，2029年5月退休，社保15年1977年12月生，2029年6月退休，社保15年1978年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1978年1月生，2029年8月退休，社保15年1978年2月生，2029年9月退休，社保15年1978年3月生，2029年11月退休，社保15年1978年4月生，2029年12月退休，社保15年1978年5月生，2030年2月退休，社保15年6个月1978年6月生，2030年3月退休，社保15年6个月1978年7月生，2030年5月退休，社保15年6个月1978年8月生，2030年6月退休，社保15年6个月1978年9月生，2030年8月退休，社保15年6个月1978年10月生，2030年9月退休，社保15年6个月1978年11月生，2030年11月退休，社保15年6个月1978年12月生，2030年12月退休，社保15年6个月1979年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1979年1月生，2031年2月退休，社保16年1979年2月生，2031年3月退休，社保16年1979年3月生，2031年5月退休，社保16年1979年4月生，2031年6月退休，社保16年1979年5月生，2031年8月退休，社保16年1979年6月生，2031年9月退休，社保16年1979年7月生，2031年11月退休，社保16年1979年8月生，2031年12月退休，社保16年1979年9月生，2032年2月退休，社保16年6个月1979年10月生，2032年3月退休，社保16年6个月1979年11月生，2032年5月退休，社保16年6个月1979年12月生，2032年6月退休，社保16年6个月1980年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1980年1月生，2032年8月退休，社保16年6个月1980年2月生，2032年9月退休，社保16年6个月1980年3月生，2032年11月退休，社保16年6个月1980年4月生，2032年12月退休，社保16年6个月1980年5月生，2033年2月退休，社保17年1980年6月生，2033年3月退休，社保17年1980年7月生，2033年5月退休，社保17年1980年8月生，2033年6月退休，社保17年1980年9月生，2033年8月退休，社保17年1980年10月生，2033年9月退休，社保17年1980年11月生，2033年11月退休，社保17年1980年12月生，2033年12月退休，社保17年1981年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1981年1月生，2034年2月退休，社保17年6个月1981年2月生，2034年3月退休，社保17年6个月1981年3月生，2034年5月退休，社保17年6个月1981年4月生，2034年6月退休，社保17年6个月1981年5月生，2034年8月退休，社保17年6个月1981年6月生，2034年9月退休，社保17年6个月1981年7月生，2034年11月退休，社保17年6个月1981年8月生，2034年12月退休，社保17年6个月1981年9月生，2035年2月退休，社保18年1981年10月生，2035年3月退休，社保18年1981年11月生，2035年5月退休，社保18年1981年12月生，2035年6月退休，社保18年1982年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1982年1月生，2035年8月退休，社保18年1982年2月生，2035年9月退休，社保18年1982年3月生，2035年11月退休，社保18年1982年4月生，2035年12月退休，社保18年1982年5月生，2036年2月退休，社保18年6个月1982年6月生，2036年3月退休，社保18年6个月1982年7月生，2036年5月退休，社保18年6个月1982年8月生，2036年6月退休，社保18年6个月1982年9月生，2036年8月退休，社保18年6个月1982年10月生，2036年9月退休，社保18年6个月1982年11月生，2036年11月退休，社保18年6个月1982年12月生，2036年12月退休，社保18年6个月1983年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1983年1月生，2037年2月退休，社保19年1983年2月生，2037年3月退休，社保19年1983年3月生，2037年5月退休，社保19年1983年4月生，2037年6月退休，社保19年1983年5月生，2037年8月退休，社保19年1983年6月生，2037年9月退休，社保19年1983年7月生，2037年11月退休，社保19年1983年8月生，2037年12月退休，社保19年1983年9月生，2038年2月退休，社保19年6个月1983年10月生，2038年3月退休，社保19年6个月1983年11月生，2038年5月退休，社保19年6个月1983年12月生，2038年6月退休，社保19年6个月1984年出生的人，依据2025年退休新规，社保最低需缴纳多少年方可退休？对应的退休时间表有哪些信息？1984年1月生，2038年8月退休，社保19年6个月1984年2月生，2038年9月退休，社保19年6个月1984年3月生，2038年11月退休，社保19年6个月1984年4月生，2038年12月退休，社保19年6个月1984年5月生，2039年2月退休，社保20年1984年6月生，2039年3月退休，社保20年1984年7月生，2039年5月退休，社保20年1984年8月生，2039年6月退休，社保20年1984年9月生，2039年8月退休，社保20年1984年10月生，2039年9月退休，社保20年1984年11月生，2039年11月退休，社保20年1984年12月生，2039年12月退休，社保20年
最新！安徽宣城最低工资标准公布！
安徽宣城最低工资标准是多少？安徽宣城最低工资标准如下：月一档：2060元，月二档：1930元，月三档：1870元，月四档：1780元；时一档：21元，时二档：20元，时三档：19元，时四档：18元；关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
